Jakie informacje przekazać opiekunce seniora przejmującej obowiązki po zakończeniu kontraktu?

Bardzo ważne jest to, aby osoba, która kończy kontrakt załatwiła wszystko co należy i przygotowała odpowiednie informacje dla osoby, która ma ją zmienić. To niezmiernie istotne w opiece nad osobami starszymi – chodzi przede wszystkim o komfort podopiecznego, ale także nowego opiekuna. Praca opiekunki osoby starszej to zajęcie odpowiedzialne i dlatego przy takiej wymianie wszystko powinno być zapięte na ostatni guzik.

Przede wszystkim powinien załatwić wszystkie ważne sprawy tak, by zmiennik nie musiał zajmować się nimi od razu po przyjeździe z marszu. Nowy opiekun musi się zaaklimatyzować, więc jeśli dotychczasowy opiekun załatwi sprawy, o których mowa poniżej, ułatwi to nowemu spokojne wejście w nową rolę. Dotyczy to kwestii takich jak: zakup leków, umówienie planowych wizyt lekarskich, uzupełnienia zapasów domowych (jedzenie, środki czystości i higieny, inne potrzebne rzeczy – np. pieluchomajtki, środki opatrunkowe).

Ważne jest także to, by dotychczasowy opiekun osoby starszej przekazał zmiennikowi swoje dane kontaktowe. To duże ułatwienie i pomoc – gdy osoba przejmująca obowiązki opiekuńcze w razie pytań i wątpliwości może porozmawiać z poprzednim opiekunem telefonicznie lub mailowo.

Chyba najważniejsze jest jednak przygotowanie podopiecznego do zmiany opiekuna. Senior musi wiedzieć o tym z wyprzedzeniem, żeby mógł przygotować się do tego psychicznie. Na pewno nie wolno tej informacji zatajać. Pojawienie się nowego opiekuna to ważne wydarzenie w życiu seniora, tym bardziej, że przecież mieszka on w jego domu. Jest to obca osoba, do której starsza osoba musi się przyzwyczaić i przekonać. Szczera rozmowa na ten temat jest kluczowa – dotychczasowy opiekun powinien zapewnić podopiecznego, że nie ma powodu do zmartwienia. W miarę możliwości opiekun może przekazać seniorowi informacje na temat nowego opiekuna, jeśli je zna.

Jeśli jest taka możliwość – a to zależy od godzin podróży – dotychczasowy opiekun powinien spotkać się ze swoim zmiennikiem i porozmawiać o wszystkich istotnych kwestiach dotyczących seniora oraz zakresie obowiązków opiekunki osoby starszej. Należy pokazać nowemu opiekunowi miejsce pracy oraz opowiedzieć mu o podopiecznym – co lubi, a czego nie. Jeśli nie jest możliwe spotkanie, należy wszystko szczegółowo opisać. Zresztą takie pisemne kompendium wiedzy o seniorze warto sporządzić nawet wtedy, gdy kontakt osobisty opiekunów miał miejsce. Może to być pomocne w opiece – gdy nowy opiekun o czymś zapomni czy będzie miał wątpliwości. W takiej rozpisce warto uwzględnić rozkład dnia, potrawy, które senior lubi itp.

Nowy opiekun wyposażony w tę wiedzę będzie mógł z mniejszą obawą przystąpić do wykonywania swoich obowiązków. Dzięki temu na pewno szybciej zaaklimatyzuje się w nowym miejscu i będzie mógł lepiej wykonywać swoje obowiązki. Nie będzie musiał sam dochodzić do wszystkiego i dowiadywać się co senior lubi i jakie są jego przyzwyczajenia. Jest to z korzyścią także dla samego podopiecznego, który szybciej przyzwyczai się do nowej osoby mieszkającej w jego domu i nie będzie miał pretensji do opiekuna, że czegoś nie wie. Chodzi zwłaszcza o rzeczy czy czynności, których senior nie lubi. Pozwoli to na uniknięcie konfliktów. Często jest tak, że osoby starsze, tym bardziej niesamodzielne, są nerwowe i mogłyby się złościć, jeśli opiekun robiłby coś, czego nie lubią. Ale jeśli opiekun ma wiedzę na temat swojego podopiecznego, to takich sytuacji da się uniknąć.